让农业经理人多起来
前不久，在国家有关部门发布的新职业类别中，农业经理人作为一种新型职业，赫然在列。
农业经理人的职责，就是对现代农业进行经营管理。此次国家相关部门在颁布的标准中首次将其纳入，是与时俱进，是基于现代农业对生产经营管理活动专业化要求的顺势而为。
其实，农业经理人这个头衔，早在去年上半年，就已经有一些地方提出，并将其作为乡村人才来刻意加以培育。
在沙坪坝区中梁镇，有一座“七彩祥耘开心农场”，其经营者是重庆海集农业开发有限公司董事长李伟。从去年上半年开始，他就作为农业经理人之一，接受了区里的重点培育。
农业经理人有啥标准？我们不妨根据李伟的经历来分析分析。
李伟大学毕业，10年前他就辞掉城里的工作，与人合伙，加入到现代农业的发展大潮中。这些年来，他从开始的流转土地来搞“开心农场”，到在几百亩土地上搞智慧农业、农旅融合，又延伸到为城市居民和单位进行农产品配送，不断延长农业经营的链条，创新农业的经营方式，在现代农业的全产业链条经营上，已摸索出了一些道道。
从李伟的身上，我们不难看到作为农业经理人，起码需要“四懂”：
首先是要懂农业农村发展的政策和相关的法律法规。在农业经营中，运用好国家的相关政策，依法依规进行经营，是至关重要的。“七彩祥耘开心农场”在发展和经营中，就充分利用了国家发展现代农业、乡村旅游、智慧农业等出台的诸多扶持政策。
其次是要懂农业。这里所说的农业，并非指以种植和养殖为主的传统农业，而是集种、养、加、产、供、销于一体的一体化的现代农业，它是融入了信息等前沿技术的智慧农业，也是以市场为先导的市场农业。
第三是要懂市场。农业经理人不仅要能组织好高质量农产品的生产，更重要的是要使所生产的农产品，能够成为有市场的商品，并顺畅的销售出去。因此，其经营管理者需要懂得市场规律，懂得按照市场需求来组织生产。
第四是要懂管理。现代农业，是适度规模经营的农业，讲求品质，讲求效益。因而，现代化的管理极为重要。农业经理人如果不懂管理，必然经营不好农产品以及乡村产业的生产组织和市场营销，所经营的产业项目也不会有好的效益。
现代农业发展，掌握了先进农业技术的农技人员、对土地精耕细作的农业工人、农产品流通人员缺一不可，然而，更需要的还是“四懂”农业经理人。因为，他们能调动各种积极因素促进现代农业发展，他们不仅是乡村振兴中的“三农”人才，而且在现代农业发展中，他们还起着“全才”和“将才”的巨大作用。
就目前而言，现代农业发展中最缺的，就是农业经理人。我们应加大对农业经理人的培育力度，补上乡村人才振兴中的“短板”，用“将才”“全才”来推动产业的振兴。
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